Atentie, Codul muncii a fost modificat radical prin 7 acte normative noi
si 24 de decizii ale Curtii Constitutionale cu valoare de lege!

Au intrat in vigoare reglementari noi legate de munca suplimentara,
delegarea si detasarea, somajul tehnic, programul individualizat de munca!

Aflati toate noutatile din lucrarea Codul muncii - republicat si actualizat la zi! 



Stimate manager de resurse umane,

Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada! 
 
Prin Legea nr. 85/2020, precum si prin Legea nr. 55/2020, Decretul nr. 195/2020, Decretul nr. 240/2020, O.U.G. nr. 30/2020, O.U.G. nr. 32/2020 si O.U.G. nr. 70/2020 care au adus schimbari importante legate de Sanctiuni privind munca suplimentara (art. 260 alin. (1) lit. i)), Programe individualizate de munca (art. 118 alin. (1)), Delegarea si detasarea (art. 44), Indemnizatia pentru somaj tehnic (art. 52 alin. (1) lit. c).
 
Mai exista insa si altfel de modificari, indirecte, prin anumite decizii ale Curtii Constitutionale
sau ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si prin Recurs in Interesul Legii. 
 
Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.
 
Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii actualizat
 



IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!

Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse de Legea nr. 85/2020, Legea nr. 55/2020, Decretul nr. 195/2020, Decretul nr. 240/2020, O.U.G. nr. 30/2020, O.U.G. nr. 32/2020, O.U.G. nr. 70/2020 si de deciziile mentionate mai sus sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.

 
Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:
 
1. Decizia nr. 16/2012
4. Decizia nr. 3/2014
7. Decizia nr. 21/2015
10. Decizia nr. 2/2016
13. Decizia nr. 16/2016
16. Decizia nr. 20/2016
19. Decizia nr. 261/2016
22. Decizia nr. 387/2018
2. Decizia nr. 1/2013 5. Decizia nr. 8/2014 8. Decizia nr. 22/2015 11. Decizia nr. 7/2016 14. Decizia nr. 17/2016 17. Decizia nr. 34/2016 20. Decizia nr. 15/2017 23. Decizia nr. 19/2019
3. Decizia nr. 11/2013
6. Decizia nr. 5/2015
9. Decizia nr. 814/2015
12. Decizia nr. 13/2016
15. Decizia nr. 19/2016
18. Decizia nr. 37/2016
21. Decizia nr. 759/2017
 24. Decizia nr. 19/2019

 
Un exemplu de modificare directa a Codului muncii:
 
Art. 260 alin. (1) lit. i), modificat prin Legea nr. 85/2020, devine:
 
Constituie contraventie si se sanctioneaza nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei, pentru fiecare persoana identificata ca prestând munca suplimentara.
 
Precizare:
Pana acum, textul avea in vedere sanctionarea angajatorului pentru nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. Modificarea stabileste o sanctiune pentru munca suplimentara cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata.

Un exemplu de modificare indirecta a Codului muncii:
 
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
 
Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea? Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.
 
Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala. Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se putea intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat. 

Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii actualizat!

Avantaje ale lucrarii “Codul muncii actualizat”:

  • Este foarte usor de studiat – tehnoredactarea prietenoasa si aerisita va permite sa ajungeti imediat la capitolul dorit si la articolul vizat.
  • Faceti o economie importanta de timp. In mai putin de 15 secunde aveti informatia dorita.
  • Modificarile aduse de Legea nr. 85/2020, Legea nr. 55/2020, Decretul nr. 195/2020, Decretul nr. 240/2020, O.U.G. nr. 30/2020, O.U.G. nr. 32/2020, O.U.G. nr. 70/2020 si de deciziile ICCJ, CCR SI RIL sunt clar evidentiate si pot fi identificate extrem de usor!
  • „Codul muncii” este actualizat impecabil! Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM, prevederi pe care va puteti baza 100%!

Prevederi ale Codului muncii modificate sau abrogate recent 


*) Potrivit Decretului nr. 240/2020:
 
Pentru anumite categorii de salariati:
  • delegarea poate fi prelungita fara acordul salariatului;
  • delegarea poate sa priveasca indeplinirea de lucrari sau sarcini pentru care salariatul detine pregatirea profesionala adecvata, chiar daca acestea nu sunt corespunzatoare atributiilor de serviciu;
  • delegarea poate fi dispusa pentru o perioada mai mare de 60 de zile fara acordul salariatului;
  • prin detasare se poate modifica felul muncii fara acordul salariatului.
 
*) Potrivit O.U.G. nr. 30/2020 modificata de O.U.G. nr. 32/2020 si O.U.G. nr. 70/2020:
 
Noutati privind salariatii care intra in somaj tehnic:
  • conditiile de acordare a indemnizatiei de 75% din salariul de baza;
  • regimul contributiilor de asigurari sociale si de sanatate, retinerea si plata impozitului pe venit, contributia asiguratorie pentru munca;
  • situatia angajatului care are incheiate mai multe contracte individuale de munca;
  • situatia persoanelor fizice care obtin venituri exclusiv din drepturile de autor si drepturile conexe;
  • documente necesare pentru plata indemnizatiei.
 
*) Potrivit OUG nr. 70/2020:
 
Prin exceptie de la prevederile art. 34 alin. (11) lit. a) si ale art. 35 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj, perioada de suspendare a raporturilor de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii pe durata starii de urgenta si a starii de alerta se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii pentru indemnizatia de somaj. Aceasta perioada constituie stagiu asimilat in sistemul asigurarilor pentru somaj.
 
*) Potrivit Decretului nr. 240/2020:
 
Termenele de preaviz prevazute la art. 81 alin. (4) din Codul muncii nu incep sa curga, iar, daca au inceput sa curga, se suspenda pe intreaga durata a starii de urgenta, in cazul personalului incadrat in unitati sanitare, de asistenta sociala, de asistenta medico-sociala si in institutiile din domeniul apararii, ordinii publice si securitatii nationale. Pe durata starii de urgenta, pentru aceste categorii de personal nu se aplica dispozitiile art. 81 alin. (8) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.
 
*) Potrivit Legii nr. 55/2020:
 
Prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, angajatorii cu un numar mai mare de 50 de salariati au obligatia de a stabili programe individualizate de munca, fara acordul salariatului, astfel incât intre salariati sa se asigure existenta unui interval de o ora la inceperea si la terminarea programului de munca, intr-un interval de trei ore.

Programul de munca individualizat si modul de repartizare a acestuia pe zile se stabilesc in actul aditional la contractul individual de munca sau in actul administrativ emis de conducatorul institutiei sau autoritatii publice.

Lucrarea Codul muncii – republicat si actualizat la zi va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM. Este instrumentul de lucru care, pana la urma, va permite sa va faceti impecabil meseria.

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii actualizat”!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana
resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
 
Optati chiar acum pentru Codul muncii in varianta pe care dvs. o doriti:
  • Codul Muncii republicat si actualizat la zi (vizualizare in platforma www.rsonline.ro) - 84 lei + 19% TVA = 99.96 lei (TVA inclusa)
  • Codul Muncii republicat si actualizat la zi (carte) - 95 lei + TVA = 99.75 lei (TVA inclusa)
  • CD Codul Muncii republicat si actualizat la zi - 95 lei + TVA = 99.75 lei (TVA inclusa)
 
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Coordonator oferta
Directia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

M.B.


 
NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!


OFERTA SPECIALA

Pachet 3 lucrari esentiale cu vizualizare
in platforma www.rsonline.ro:


Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Caiet practic de completare in ReviSal

Codul muncii republicat


Pret special: 200 lei + 19% TVA



 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna octombrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.