Comanda
telefonica

Vreti sa comandati
prin telefon?

Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12
(luni - vineri, intre 08:30-17:00)

Rentrop & Straton

Atentie, Codul muncii a fost modificat radical prin 15 acte normative noi
si 27 de decizii ale Curtii Constitutionale cu valoare de lege!

Au intrat in vigoare reglementari noi legate de procedura de insolventa,
faliment sau lichidare, munca suplimentara, semnatura electronica,
delegarea si detasarea, somajul tehnic, programul individualizat de munca!

Aflati toate noutatile din lucrarea Codul muncii - republicat si actualizat la zi! 
 


Stimate manager de resurse umane,
 
Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada!
 
Prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 52/2023, Legea nr. 140/2023, O.U.G. nr. 42/2023, Legea nr. 288/2022, Codul muncii a fost modificat direct. Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 29 mai 2023.
 
Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin Decizia nr. 28/2023.
 
De asemenea, modificari indirecte sunt apanajul deciziilor Curtii Constitutionale, ale inaltei Curti de Casatie si Justitie, sau ale Recursurilor in interesul legii.
 
Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.
 
Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii actualizat
 
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!

Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 26/2023,
Legea nr. 52/2023, Legea nr. 140/2023, O.U.G. nr. 42/2023, Legea nr. 241/2023, Legea nr. 288/2022, Legea nr. 144/2022,
O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021,
Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.

 
Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:
 
1. Decizia nr. 16/2012
4. Decizia nr. 3/2014
7. Decizia nr. 21/2015
10. Decizia nr. 2/2016
13. Decizia nr. 16/2016
16. Decizia nr. 20/2016
19. Decizia nr. 261/2016
22. Decizia nr. 387/2018
 25. Decizia nr. 19/2020
2. Decizia nr. 1/2013 5. Decizia nr. 8/2014 8. Decizia nr. 22/2015 11. Decizia nr. 7/2016 14. Decizia nr. 17/2016 17. Decizia nr. 34/2016 20. Decizia nr. 15/2017 23. Decizia nr. 19/2019 26. Decizia nr. 15/2020
3. Decizia nr. 11/2013
6. Decizia nr. 5/2015
9. Decizia nr. 814/2015
12. Decizia nr. 13/2016
15. Decizia nr. 19/2016
18. Decizia nr. 37/2016
21. Decizia nr. 759/2017
  24. Decizia nr. 19/2019 27. Decizia nr. 23/2023

 
Un exemplu de modificare directa a Codului muncii:
 
Art. 260 alin. (1) lit. e3), modificat prin O.U.G. nr. 117/2021, devine:
 
e3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
 
Precizare:
Pana acum, textul avea in vedere sanctionarea angajatorului pentru primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata. 
Modificarea stabileste o sanctiune pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.

Un exemplu de modificare indirecta a Codului muncii:
 
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
 
Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea? Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.
 
Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala. Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se putea intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat. 

Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii actualizat!

Avantaje ale lucrarii “Codul muncii actualizat”:

  • Este foarte usor de studiat – tehnoredactarea prietenoasa si aerisita va permite sa ajungeti imediat la capitolul dorit si la articolul vizat.
  • Faceti o economie importanta de timp. In mai putin de 15 secunde aveti informatia dorita.
  • Modificarile aduse prin Legea nr. 26/2023, Legea nr. 52/2023, Legea nr. 140/2023, O.U.G. nr. 42/2023, Legea nr. 241/2023, Legea nr. 288/2022, Legea nr. 144/2022, Legea nr. 140/2022, O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 si de deciziile ICCJ, CCR si RIL sunt clar evidentiate si pot fi identificate extrem de usor!
  • „Codul muncii” este actualizat impecabil! Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM, prevederi pe care va puteti baza 100%!

Recente modificari ale Codului muncii

Potrivit Legii nr. 241/2023
 
La cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii.
 
In situatia in care ambii parinti sau reprezentati legali sunt salariati, cererea va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca.

In cazul in care parintele sau reprezentantul legal se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, declaratia pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal nu este necesara.

Potrivit Legii nr. 52/2023
 
Incepand cu 1 ianuarie 2024 avem inca doua zile libere de sarbatoare legala:
  • 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
  • 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul.
Potrivit Legii nr. 140/2023
 
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, pentru desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.
 
Potrivit O.U.G. nr. 42/2023
 
Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 salariati.
 
Potrivit Legii nr. 283/2022
 
In situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instanta de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare.

Potrivit Legii nr. 26/2023
 
In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Incalcarea acestor dispozitii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Potrivit Legii nr. 144/2022
 
Registrul general de evidenta a salariatilor este accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc. Dreptul de acces se limiteaza la vizualizarea, descarcarea si tiparirea acestor date, precum si la generarea online si descarcarea unui extras din registru. Vechimea in munca si/sau in specialitate poate fi dovedita si cu extrasul din registru descarcat online.

Potrivit Legii nr. 140/2022
 
Incepand cu 18 august 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 140/2022 potrivit careia:
  • este interzisa incadrarea in munca a persoanelor care beneficiaza de tutela speciala;
  • contractul de munca inceteaza de drept la data ramanerii definitiva a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.
Potrivit O.U.G. nr. 36/2022:
 
Incepand cu data de 7 aprilie 2022 si pana la data de 31 decembrie 2022, pentru perioada suspendarii temporare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021.
 
Potrivit H.G. nr. 96/2022:
 
Pentru personalul institutiilor si autoritatilor publice, ziua de 2 decembrie 2022 se stabileste ca zi libera.

Potrivit Legii nr. 208/2020:

Partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.

Potrivit Legii nr. 138/2021:

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Potrivit H.G. nr. 4/2021:

In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepând cu data intrarii in vigoare a prezentei hotarâri, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Potrivit O.U.G. nr. 36/2021:

Salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.

Potrivit O.U.G. 37/2021:

Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Potrivit O.U.G. nr. 117/2021:

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Lucrarea Codul muncii – republicat si actualizat la zi va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM. Este instrumentul de lucru care, pana la urma, va permite sa va faceti impecabil meseria.

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii actualizat”!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana
resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
 
Optati chiar acum pentru Codul muncii in varianta pe care dvs. o doriti:
  • Codul Muncii republicat si actualizat la zi (vizualizare in platforma www.rsonline.ro) - 99 lei + TVA
  • Codul Muncii republicat si actualizat la zi (carte) - 169 lei + TVA
  • Stick Codul Muncii republicat si actualizat la zi - 169 lei + TVA
 
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Coordonator oferta
Directia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

M.B.


 
NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!

 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 100 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 100 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Bifati produsele dorite:
Cantitate:
Cantitate:
Cantitate:

Cos cumparaturi

Momentan, nu aveti produse adaugate in cos!
Finalizeaza comanda

Detalii livrare

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Vezi detalii cos
Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.