Comanda
telefonica
Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 26/2023,
Legea nr. 52/2023, Legea nr. 140/2023, O.U.G. nr. 42/2023, Legea nr. 241/2023, Legea nr. 288/2022, Legea nr. 144/2022,
O.U.G. nr. 36/2022, H.G. nr. 96/2022, Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021,
Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.
1. Decizia nr. 16/2012
|
4. Decizia nr. 3/2014
|
7. Decizia nr. 21/2015
|
10. Decizia nr. 2/2016
|
13. Decizia nr. 16/2016
|
16. Decizia nr. 20/2016
|
19. Decizia nr. 261/2016
|
22. Decizia nr. 387/2018
|
25. Decizia nr. 19/2020 |
2. Decizia nr. 1/2013 | 5. Decizia nr. 8/2014 | 8. Decizia nr. 22/2015 | 11. Decizia nr. 7/2016 | 14. Decizia nr. 17/2016 | 17. Decizia nr. 34/2016 | 20. Decizia nr. 15/2017 | 23. Decizia nr. 19/2019 | 26. Decizia nr. 15/2020 |
3. Decizia nr. 11/2013
|
6. Decizia nr. 5/2015
|
9. Decizia nr. 814/2015
|
12. Decizia nr. 13/2016
|
15. Decizia nr. 19/2016
|
18. Decizia nr. 37/2016
|
21. Decizia nr. 759/2017
|
24. Decizia nr. 19/2019 | 27. Decizia nr. 23/2023 |
![]()
Art. 260 alin. (1) lit. e3), modificat prin O.U.G. nr. 117/2021, devine:
e3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
Precizare:
Pana acum, textul avea in vedere sanctionarea angajatorului pentru primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Modificarea stabileste o sanctiune pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
|
![]()
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea? Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.
Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala. Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se putea intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat.
|
Recente modificari ale Codului muncii
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
Oferta este valabila in limita stocului/locurilor disponibil(e)!
In acest moment, aceasta
oferta speciala
mai este citita de 13 utilizatori!
Completati acum
formularul de inscriere!