Atentie, Codul muncii a fost modificat radical prin 7 acte normative noi
si 25 de decizii ale Curtii Constitutionale cu valoare de lege!

Au intrat in vigoare reglementari noi legate de munca suplimentara, semnatura electornica, delegarea si detasarea, somajul tehnic, programul individualizat de munca!

Aflati toate noutatile din lucrarea Codul muncii - republicat si actualizat la zi! 


Stimate manager de resurse umane,

Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada! 
 
Prin Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 Codul muncii a fost modificat direct. Aceste acte normative au modificat textul Codului muncii iar ultima modificare dateaza din 5 octombrie 2021.

Indirect, Codul muncii a fost implicit modificat prin O.U.G. nr. 30/2020, O.UG. nr. 32/2020 si O.U.G. nr. 70/2020.

Totodata, prin derogare de la Codul muncii angajatorii pot reduce timpul de munca astfel cum prevede O.U.G. nr. 132/2020 modificata prin O.U.G. nr. 226/2020 si aprobata cu modificari prin Legea nr. 282/2020. Ultima modificare a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1.332 din 31 decembrie 2020.
 
De asemenea, modificari indirecte sunt apanajul deciziilor Curtii Constitutionale, ale inaltei Curti de Casatie si Justitie, sau ale Recursurilor in interesul legii.
 
Concret, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionale mai multe articole din Codul muncii, iar Inalta Curte de Casatie si Justitie a adoptat interpretari – prin recurs in interesul legii – pe care de acum va trebui sa le respectam ca pe niste legi.
 
Gasiti toate aceste modificari si decizii intr-o lucrare UNICAT in Romania: Codul muncii actualizat
 
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!

Codul muncii actualizat contine textul actualizat al Legii nr. 53/2003, iar toate modificarile introduse prin Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 11/2021 sunt marcate cu fond gri, ca sa le puteti identifica imediat.

 
Totodata, lucrarea contine textul integral al acestor decizii ce modifica implicit textul Codului muncii:
 
1. Decizia nr. 16/2012
4. Decizia nr. 3/2014
7. Decizia nr. 21/2015
10. Decizia nr. 2/2016
13. Decizia nr. 16/2016
16. Decizia nr. 20/2016
19. Decizia nr. 261/2016
22. Decizia nr. 387/2018
2. Decizia nr. 1/2013 5. Decizia nr. 8/2014 8. Decizia nr. 22/2015 11. Decizia nr. 7/2016 14. Decizia nr. 17/2016 17. Decizia nr. 34/2016 20. Decizia nr. 15/2017 23. Decizia nr. 19/2019
3. Decizia nr. 11/2013
6. Decizia nr. 5/2015
9. Decizia nr. 814/2015
12. Decizia nr. 13/2016
15. Decizia nr. 19/2016
18. Decizia nr. 37/2016
21. Decizia nr. 759/2017
 24. Decizia nr. 19/2019
25. Decizia nr. 15/2020

 
Un exemplu de modificare directa a Codului muncii:
 
Art. 260 alin. (1) lit. e3), modificat prin O.U.G. nr. 117/2021, devine:
 
e3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
 
Precizare:
Pana acum, textul avea in vedere sanctionarea angajatorului pentru primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata. 
Modificarea stabileste o sanctiune pentru primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.

Un exemplu de modificare indirecta a Codului muncii:
 
Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.
 
Problema e urmatoarea: cine este organ competent de expertiza medicala? Cine poate constata inaptitudinea? Unele instante au apreciat ca un aviz de inapt dat de medicul de medicina muncii nu reprezinta decizie a organelor competente de expertiza medicala, iar alte instante, dimpotriva, au apreciat ca medicii de medicina muncii sunt organele competente de expertiza medicala.
 
Prin Decizia ICCJ nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a stabilit ca medicul de medicina muncii este organ compentent de expertiza medicala. Pana la aparitia Deciziei nr. 7/2016 nu exista o practica unitara a instantelor in aprecierea organelor competente de expertiza medicala pe a caror decizie se putea intemeia concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat. 

Aflati toate modificarile de acest gen ale Legii nr. 53/2003 din lucrarea Codul muncii actualizat!

Avantaje ale lucrarii “Codul muncii actualizat”:

  • Este foarte usor de studiat – tehnoredactarea prietenoasa si aerisita va permite sa ajungeti imediat la capitolul dorit si la articolul vizat.
  • Faceti o economie importanta de timp. In mai putin de 15 secunde aveti informatia dorita.
  • Modificarile aduse prin Legea nr. 208/2021, O.U.G. nr. 36/2021, O.U.G. nr. 37/2021, Legea nr. 138/2021, Ordinul nr. 214/2021, H.G. nr. 4/2021, O.U.G. nr. 117/2021 si de deciziile ICCJ, CCR si RIL sunt clar evidentiate si pot fi identificate extrem de usor!
  • „Codul muncii” este actualizat impecabil! Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM, prevederi pe care va puteti baza 100%!

Recente modificari ale Codului muncii

Potrivit Legii nr. 208/2020:

Partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.

Potrivit Legii nr. 138/2021:

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Potrivit H.G. nr. 4/2021:

In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepând cu data intrarii in vigoare a prezentei hotarâri, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Potrivit O.U.G. nr. 36/2021:

Salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.

Potrivit O.U.G. 37/2021:

Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Potrivit O.U.G. nr. 117/2021:

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Lucrarea Codul muncii – republicat si actualizat la zi va permite acces instantaneu la textul legii si va ofera siguranta ca prevederile pe care le aplicati sunt in vigoare ACUM. Este instrumentul de lucru care, pana la urma, va permite sa va faceti impecabil meseria.

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii actualizat”!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana
resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
 
Optati chiar acum pentru Codul muncii in varianta pe care dvs. o doriti:
  • Codul Muncii republicat si actualizat la zi (vizualizare in platforma www.rsonline.ro) - 84 lei + 19% TVA
  • Codul Muncii republicat si actualizat la zi (carte) - 147 lei + TVA
  • Stick Codul Muncii republicat si actualizat la zi - 147 lei + TVA
 
Cu stima,
Alexandra Dumitrache
Coordonator oferta
Directia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

M.B.


 
NU UITATI!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Rentrop & Straton pune la dispozitia clientilor platforma www.rsonline.ro, unde veti regasi toate produsele achizitionate de la noi.
Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati produsul si...il puteti consulta si online imediat!



OFERTA SPECIALA

Pachet 3 lucrari esentiale cu vizualizare
in platforma www.rsonline.ro:


Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Caiet practic de completare in ReviSal

Codul muncii republicat


Pret special: 200 lei + 19% TVA



 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna octombrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.